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ボーナスをもらってから辞めるか、今すぐ転職活動を始めるか。結論から言うと、退職を伝えるのは支給条件を確認してからでよいですが、求人確認と相談は5月から始めた方が安全です。
夏の賞与前後は「辞めたいけど、今動くと損しそう」という迷いが出やすい時期です。
この記事では、ボーナスをもらってから辞める場合の順番、退職を伝えるタイミング、在職中にやる準備を整理します。
先に退職を伝えると、会社の就業規則や支給条件によっては賞与の扱いで不安が残ります。
一方で、支給日まで何もしないと、支給後に応募が集中して焦りやすくなります。
ボーナスをもらってから辞めるのはあり？結論は「順番次第」
ボーナスをもらってから辞めること自体は、珍しい動きではありません。
ただし、感情だけで「支給日翌日に退職届を出す」と決めると、引き継ぎや次の入社時期で詰まりやすいです。
就業規則で、賞与の支給日在籍条件や退職予定者の扱いを確認します。
内定や支給条件を確認する前に、勢いで退職意思を伝えないことです。
求人確認、書類作成、相談予約だけは先に進めておくと動きやすいです。
厚生労働省のマイジョブ・カードでは、在職中に転職活動を始めると収入面の不安を抑えながら求人を探せる一方、仕事と並行する時間確保が必要だと説明されています。
つまり、ボーナス支給まで待つより、在職中に準備だけ始める方が現実的です。
ボーナス前後の転職活動はいつから？5月開始が現実的
夏のボーナスを意識するなら、5月は「退職を決める月」ではなく「選択肢を作る月」と考えるのがおすすめです。
厚生労働省の転職者実態調査を紹介するマイジョブ・カードでは、転職活動を始めてから直前の勤務先を離職するまでの期間は「1か月以上3か月未満」が最も多いとされています。
※この表は横スクロールできます
| 時期 | やること | まだ避けたいこと | 理由 |
|---|---|---|---|
| 5月上旬〜中旬 | 求人確認、職務経歴書の下書き、相談予約 | 退職届の提出 | 賞与条件と求人相場を見ないまま辞めると損しやすいから |
| 5月下旬〜6月上旬 | 応募先の候補を絞る、面談で退職時期を相談 | 支給日前の退職宣言 | 支給日在籍条件がある会社では不安が残るから |
| 支給日後 | 内定状況を見て退職時期を決める | 引き継ぎを無視した即退職 | 円満退職と次の入社日の調整が必要だから |
| 7月〜8月 | 入社日調整、引き継ぎ、有休消化の相談 | 条件未確認の内定承諾 | 年収、残業、賞与算定、配属先を確認してから決めるため |
5月〜6月は「ボーナスをもらってから辞めていいのか」「夏ボーナス前に転職活動を始めるべきか」「退職はいつ伝えるべきか」で迷いやすい時期です。情報を集めるだけでなく、損しない順番を決めることが大切です。
ボーナス支給前に確認すること
ボーナスは会社ごとの就業規則、賃金規程、評価期間、支給日在籍条件で扱いが変わります。
そのため、他人の体験談だけで判断せず、自分の会社のルールを確認してください。
- 賞与の支給日
- 支給日在籍条件の有無
- 退職予定者の賞与扱い
- 評価期間と算定方法
- 基本給と固定残業代
- 賞与の有無と算定基準
- 入社月による賞与対象期間
- 試用期間中の条件
転職先でも、入社初年度は賞与が満額にならないことがあります。
今の会社のボーナスだけでなく、次の会社の初年度年収も合わせて見ないと、手取りの見込みがずれます。
支給前に退職を伝えると何が危ない？
一番のリスクは、支給条件を確認しないまま退職予定者として扱われることです。
法律上の退職可能時期と、賞与が支給される条件は別の話です。
「どうせ辞めるから」と先に上司へ話してしまい、支給前に会社との関係が悪くなる。
ボーナス支給日まで何もせず、支給後に焦って求人を選び、条件確認が甘くなる。
期間の定めがない雇用では、民法上は退職の申し入れに関する規定があります。
ただし、実務では引き継ぎ、就業規則、賞与条件、次の入社日を合わせて考える必要があります。
当てはまるものを確認して、退職を伝える前の抜け漏れを減らしてください。
転職活動中は、求人確認、面接日程の連絡、オンライン面談、学習動画でスマホを使う時間が増えます。
退職後の生活費が不安なら、家賃や保険だけでなく通信費も早めに確認しておくと安心です。
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ボーナス後に辞めたい人の退職理由の伝え方
「ボーナスをもらったので辞めます」とそのまま言う必要はありません。
退職理由は、現職への不満よりも、今後の働き方やキャリアの方向性で伝える方が角が立ちにくいです。
※この表は横スクロールできます
| 言い方 | 避けたい理由 | 言い換え例 |
|---|---|---|
| 給料が低いので辞めます | 不満だけに聞こえやすい | 今後のキャリアを考え、経験を広げられる環境へ進みたいです |
| 人間関係が嫌です | 引き止めや原因追及が長引きやすい | 働き方と今後の方向性を見直し、転職を決めました |
| ボーナスをもらったので辞めます | 感情的な印象になりやすい | 区切りの時期として、次の環境へ進む判断をしました |
ボーナス前後の転職は相談先を分けると動きやすい
ボーナス前後の転職では、求人を多く見る相談先と、未経験・20代向けに話を聞いてくれる相談先を分けると失敗しにくいです。
特に、初めての転職では「今の会社を辞めていいか」だけでなく、「次に受かりやすい職種は何か」まで整理する必要があります。
※この表は横スクロールできます
| 相談先 | 向いている人 | 使い方 | 確認する |
|---|---|---|---|
| リクルートエージェント | 求人数を広く見たい人 | ボーナス後の転職先候補を広く確認する | ― |
| JAIC（ジェイック） | 職歴や早期退職が不安な人 | 退職理由や面接での伝え方を相談する | 就職相談する |
| ユニゾンキャリア | IT転職も視野に入れている人 | 未経験からIT職へ行けるかを相談する | ― |
ボーナス後に辞めない方がいいケース
ボーナスをもらったからといって、必ず辞めるべきとは限りません。
次の条件に当てはまるなら、退職より先に準備を増やしてください。
退職後に転職活動が長引くと、条件の悪い内定に飛びつきやすくなります。
辞めた後に職種選びを始めると、焦って求人を選びやすいです。
面接で不満だけを話すと、次の会社でも同じことが起きると思われます。
基本給、固定残業、賞与、配属先を見ないまま決めると後悔しやすいです。
FAQ｜ボーナスをもらってから辞める転職でよくある質問
ボーナス支給日の翌日に退職を伝えても大丈夫ですか？
法的な可否だけでなく、就業規則、引き継ぎ、次の入社日を合わせて考える必要があります。支給条件を確認し、内定や応募状況を見てから退職時期を決める方が安全です。
ボーナス前に転職活動を始めると会社にバレますか？
通常、応募や相談だけで会社に自動的に伝わることはありません。ただし、会社のメールアドレスや社用端末を使う、職場で電話するなどは避けてください。
内定が出る前に退職を伝えるのは危険ですか？
貯金や体調に余裕がない場合は危険です。在職中に応募し、内定または候補求人が見えた段階で退職時期を相談する方が焦りを減らせます。
次の会社でもボーナスはすぐもらえますか？
会社の算定期間や支給日在籍条件によります。入社初年度は対象期間が短く、満額にならないこともあるため、内定承諾前に確認してください。
ボーナス後の退職は印象が悪いですか？
伝え方と引き継ぎ次第です。賞与を理由に前面へ出すより、今後のキャリアを考えて決めたと伝え、引き継ぎ期間を現実的に相談しましょう。
まとめ｜ボーナスをもらってから辞めるなら、5月から準備だけ始める
- ボーナスをもらってから辞めるかは、就業規則と支給条件を確認してから決める
- 支給日まで何もしないのではなく、求人確認と相談は5月から始める
- 退職を伝える前に、職務経歴書、退職理由、次の入社時期を整理する
- 初めての転職では、求人を広く見る相談先と、退職理由を相談する先を分ける
ボーナスは大事ですが、もっと大事なのは次の職場で後悔しないことです。
支給日を待つ間に準備を進めておけば、もらってから焦って辞める流れを避けられます。
筆者はフリーターを経て、2025年4月に未経験でIT業界へ転職しました。転職活動では複数のサービスを使い、応募前の準備不足で迷った経験があります。このサイトでは、未経験からの転職で後悔しないための判断材料を整理しています。
確認日: 2026年5月10日（一部スマホ料金情報は2026年5月12日確認）。参考: 厚生労働省 マイジョブ・カード「転職活動はいつから始めるのが理想的？」、e-Gov法令検索 民法、厚生労働省 賃金構造基本統計調査 調査の概要、楽天モバイル Rakuten最強プラン詳細。賞与や退職時期の扱いは会社規程で異なるため、最終判断は自社の就業規則を確認してください。
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