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「SESはやめとけって本当？」
「1年働いたけど転職すべきか判断できない」
そういった疑問を持つ方に向けて、実際にSES企業で1年以上働いた経験をもとに正直に書きます。
結論から言うと、SESは向いている人には意外と悪くない仕事です。
ただし「向いていない人が続けると消耗するだけ」という側面も間違いなくあります。
この記事では「やめとけ」と言われる理由と、本当に転職すべきかの判断基準を整理しました。
この記事でわかること
- SESがやめとけと言われる5つの理由（実体験ベース）
- SESで1年働いてわかった現実
- 今すぐ転職すべき人・続けてもいい人の基準
- 未経験からIT転職する現実的な選択肢
【結論】SESはやめとけ？正直な答え
この先で確認できること
- 【結論】SESはやめとけ？正直な答え
- SESがやめとけと言われる5つの理由
- 年働いてわかったSESの実態
「やめとけ」は半分正解・半分誤解です。
やめとけと言われる理由はたしかに存在しますが、一概に全否定するのは的外れです。
大事なのは「あなたにとってのSEsのリスク」を正確に把握することです。
私はフリーターからSES企業（監視オペレーター）に未経験で入社し、1年以上勤務しました。
夜勤・日勤両方を経験し、複数の現場を渡り歩いた実体験から話します。
ネット上の「やめとけ」「大丈夫」の両論に流されず、自分の判断材料を持てるよう構成しました。
SESがやめとけと言われる5つの理由
用語メモ
- SES：顧客先のプロジェクトへエンジニアを提供する契約形態です。案件次第で働き方が大きく変わります。
- 監視OP：監視オペレーターの略です。未経験SESの入口として配属されることがあります。
- 常駐先：実際に働く顧客企業や現場のことです。自社ではなく常駐先のルールで働くケースがあります。
① スキルが身につきにくい現場がある
SESの現場は企業によって業務内容が大きく異なります。
監視・運用系の現場はマニュアル通りの作業が多く、技術的なスキルが積み上がりにくい傾向があります。
「何年たっても同じ作業しかしていない」という状況が起こりえます。
ただしこれは現場次第です。
同じSES企業でも、インフラ構築やサーバー管理を任せてもらえる現場に入れれば成長できます。
入社前に「どんな現場に行く可能性があるか」を必ず確認することが重要です。
② 客先常駐で帰属意識が持ちにくい
SESは自社ではなく客先（別の会社）で働く形態です。
毎日違う会社のオフィスに通い、自社の同僚と会う機会がほとんどない状況になります。
「どこに所属しているのか曖昧」「社内に仲間がいない」という孤独感を感じる人もいます。
私は客先常駐1年目に、自社の社員とほとんど話さない期間が数ヶ月続きました。
孤独感が強い人や、チームで仕事をしたいタイプには合わないと感じました。
③ 給与が上がりにくい構造がある
SES企業は「自社のエンジニアを客先に派遣して売上を得る」ビジネスモデルです。
売上の一部はマージンとして会社に残り、エンジニア本人に渡る割合が決まっています。
マージン率が高い（40〜50%以上）企業では、働いても給与が増えにくい構造になります。
ただし優良SES企業はマージン率が低く（20〜30%台）、スキルアップで昇給する仕組みを持っています。
入社前に「マージン率はどのくらいか？」を聞けるかどうかで、企業の誠実さがわかります。
④ 現場選びに本人の意思が通らないことがある
これは私も実感した課題です。
ただし「なんでも経験」という姿勢で臨める人は、逆に幅広い経験を積めるメリットにもなります。
⑤ ブラックSESが一定数存在する
SES業界には、残業代が出ない・給与が遅延する・現場をころころ変えるような企業が実在します。
未経験者は情報がなく、こうした企業に入ってしまうリスクがあります。
転職エージェント経由で求人を探すと、こうした企業を事前に弾きやすくなります。
1年働いてわかったSESの実態
私がSES（監視オペレーター）で1年働いて感じたことを正直に書きます。
良かった点：
・未経験でも採用されやすく、IT業界への入口として機能した
・インフラの基礎知識（サーバー・ネットワーク・障害対応）が現場で身についた
・夜勤はきつかったが、昼間に資格勉強の時間が取れた
つらかった点：
・作業が単調で「同じことの繰り返し」と感じる日が続いた
・夜勤シフトで生活リズムが崩れ、体調管理に苦労した
・「このままでいいのか？」というキャリア不安が常にあった
1年経験してわかったのは、「SES監視は踏み台として使うなら価値がある、でも長く居続ける場所ではない」ということです。
今すぐ転職すべき人・続けてもいい人の判断基準
転職を真剣に考えるべき5つのサイン
以下に1つでも当てはまるなら、転職活動を始める価値があります。
- 現場で1年以上同じ作業しかしておらず、スキルが増えていない
- 残業代が正確に支払われていない
- 会社に相談しても現場変更が一切できない
- 夜勤・変則シフトで体調を崩している状態が3ヶ月以上続いている
- 「もっと技術を身につけたい」という気持ちが強く、現場でそれができていない
もう少し続けてもいい場合
- 現場でLinuxやネットワーク機器の実務に触れている
- CCNA・LinuCなど資格取得を会社が支援している
- 「あと1年でインフラエンジニアへの転職準備を整える」という明確な計画がある
「今の現場でスキルが積み上がっているかどうか」が判断の分岐点です。
積み上がっているなら続ける価値があります。積み上がっていないなら、早めに動くべきです。
SESを辞めるなら転職エージェントを使うべき理由
SES企業を辞めて転職する際、転職エージェントの利用を強くすすめます。
理由は単純で、IT業界の裏情報（ブラック企業・待遇の実態）をエージェントは知っているからです。
自力で求人を探すより、無駄な入社リスクを大幅に減らせます。
未経験・経験が浅い段階での転職は特に、エージェント経由が安全です。
面接対策・書類添削・条件交渉まで無料でサポートしてもらえます。
よくある質問（FAQ）
Q. SESからSEへの転職は難しいですか？
A. 1〜2年の実務経験があれば、未経験よりも格段に有利です。インフラエンジニアやサーバーサイドエンジニアへの転職実績を持つエージェントを使えば、スムーズに進みやすいです。
Q. SESを1年未満で辞めても転職できますか？
A. できます。ただし「なぜ短期間で辞めたか」を面接で論理的に説明できることが前提です。「スキルアップのため」「キャリアの方向性を見直した」など前向きな理由を準備してください。
Q. 監視オペレーターからどんな職種に転職できますか？
A. インフラエンジニア（サーバー構築・ネットワーク設計）、ITサポート、フィールドエンジニアなどが代表的な転職先です。LinuCやCCNAの資格を持っていると求人の幅が広がります。
Q. SESに将来性はありますか？
A. IT人材不足が続く限り、SES自体の需要はなくなりません。ただし個人としての将来性は「在籍中にスキルを積み上げられるか」に依存します。スキルが増えない環境に長居するのはリスクが高いです。
Q. 在職中に転職活動してもいいですか？
A. むしろ在職中に始めるべきです。収入が途切れないため心理的余裕があり、条件交渉もしやすくなります。転職エージェントは在職中の利用が前提で設計されているため、仕事後の夜間や休日でも対応してもらえます。
まとめ｜SESはやめとけ？判断は自分でする
「SESはやめとけ」という言葉は正確ではありません。
「スキルが積み上がらない現場のSESはやめとけ」が正確な表現です。
現場でITの実務に触れられているなら、SES経験は転職の武器になります。
一方、「1年以上同じ作業を繰り返している」「給与が上がる気配がない」という状況なら、転職活動を始める価値は十分あります。
まずは転職エージェントに無料で相談して、自分の市場価値を確認することからスタートしてください。
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SES監視から次のキャリアへ｜現実的なステップ
SES監視オペレーターから転職するとき、多くの人が「自分にどんな仕事ができるのか」で悩みます。
実務1年経験があれば、以下のキャリアパスが現実的な選択肢として見えてきます。
選択肢① インフラエンジニア（サーバー構築・運用）
監視オペレーターの業務で触れたLinux・ネットワーク知識を活かせるキャリアです。
CCNA（ネットワーク）またはLinuC（Linux）の資格を持っていれば書類通過率が上がります。
年収は400〜550万円帯が狙いやすく、監視オペレーターより100〜150万円の向上が期待できます。
選択肢② ITサポート・ヘルプデスク
監視で身についたトラブル対応スキルをコミュニケーション重視の職種に転換するルートです。
ユーザーサポート業務は未経験歓迎求人が多く、スムーズに転職しやすい職種です。
将来的にはシステム管理・社内SE方向にキャリアを積み上げられます。
選択肢③ フィールドエンジニア（機器設置・保守）
現場作業が中心のため、内勤が合わなかった人に向いています。
全国各地に求人があり、地方在住でも転職しやすい点がメリットです。
年収は350〜450万円帯が多く、実務経験を積みながら上位職種への転換も狙えます。
SES企業を選ぶなら事前に確認すべき7つの質問
もし転職先としてSES企業を検討する場合、面接でこれらの質問を必ず確認してください。
答えが曖昧な企業はブラックSESのリスクが高いです。
- 「マージン率（会社の取り分）は何パーセントですか？」
- 「現場の変更はどのくらいの頻度で発生しますか？」
- 「今入社する場合、最初の現場はどんな業務ですか？」
- 「技術スキルアップのための研修・資格支援はありますか？」
- 「残業代は分単位で計算されますか？」
- 「希望する現場（インフラ構築など）に入れる可能性はどのくらいありますか？」
- 「自社に転換（正社員登用）の仕組みはありますか？」
これらを聞いて「うちはそういう質問には答えられない」という反応をする企業は要注意です。
優良なSES企業はこれらの質問に対して明確に答えられます。
資格はどれを取るべき？監視OPの現実的な選択
用語メモ
- CCNA：ネットワーク基礎を示す資格です。運用監視からネットワーク系へ進みたい人に向きます。
- LinuC：Linuxサーバー基礎を示す資格です。サーバー運用やインフラ系の求人で説明しやすい材料になります。
- 職務経歴書：これまでの業務内容、担当範囲、実績をまとめる転職用の書類です。
転職の武器として資格取得を考えているなら、優先度の高い2つを紹介します。
① CCNA（シスコ認定ネットワークアソシエイト）
ネットワーク分野の国際資格で、インフラエンジニア転職での評価が特に高いです。
勉強期間は3〜6ヶ月、合格率は試験回によって差がありますが、参考書と問題集を繰り返せば独学合格も可能です。
監視オペレーターとして働きながら夜勤明けの時間を使って勉強する方が多くいます。
② LinuC レベル1（Linux技術者認定）
Linuxサーバーの基礎知識を証明する資格です。
監視業務でLinuxコマンドを触ったことがある場合は、比較的取りやすい資格です。
勉強期間は1〜3ヶ月、インフラ系・サーバー運用系の求人で評価されます。
どちらか1つ取得するだけでも、書類選考の通過率が大きく変わります。
「転職活動しながら資格も準備する」というスケジュールで進めるのが現実的です。
転職活動の具体的な進め方｜SES在職中からのロードマップ
「転職したいとは思っているが、何から始めればいいかわからない」という人向けに、在職中からできる転職活動の流れを整理します。
ステップ1：自分の市場価値を確認する（1週間）
まず転職エージェントに無料登録して、担当者と面談します。
「今の経験でどんな求人に応募できるか」「年収はどのくらいか」を確認するだけで構いません。
在職中でも登録できるため、すぐに動く必要はありません。
ステップ2：職務経歴書を整理する（1〜2週間）
監視オペレーターの業務内容を具体的に書き出します。
「どんな機器の監視をしたか」「対応したインシデントの種類」「使ったコマンド・ツール」を整理すると、意外と書けることが多いです。
エージェントが添削してくれるため、初稿は完成度70%でも問題ありません。
ステップ3：求人に応募する（2〜4週間）
エージェントが希望条件に合う求人を提案してくれます。
最初は「とりあえず5社応募する」くらいの感覚で動くのが現実的です。
書類選考→面接→内定のサイクルを回しながら、自分の市場価値の感覚をつかんでいきます。
ステップ4：内定後に退職・入社手続きをする
内定が出たら現職に退職の意思を伝えます。
一般的には退職の1〜2ヶ月前に申し出るのが慣習ですが、契約書の内容を確認してください。
エージェントは退職交渉・入社日調整のサポートも行っているため、「会社に言いにくい」という場合は相談できます。
SESから転職した人の実例（私の知人・同僚）
私の周囲で実際にSESから転職した人の例をいくつか紹介します。
いずれも転職エージェントを経由して動いた事例です。
Aさん（監視オペレーター1年半 → インフラエンジニア）：
LinuCレベル1を取得してから転職活動を開始。3社応募して2社内定。
年収380万円から470万円に。在職中に3ヶ月で転職を完了しました。
Bさん（監視オペレーター2年 → ITサポート・社内SE）：
資格なしで転職活動。「実務2年+障害対応経験あり」を強みにアピール。
2社応募して1社内定。年収は大きく変わらなかったものの、昼勤固定になり生活が安定しました。
いずれも「すぐに転職できるか不安」という状態から始めて、3〜4ヶ月で内定を取っています。
完璧なスキルが揃ってから動く必要はなく、動きながら準備を進めるのが現実的な方法です。
今の自分の市場価値を確認する最初の一歩
「転職できるかどうか」は実際に動いてみないと正確にはわかりません。
エージェントに登録して担当者と話すだけでも「自分が思ったより求人があった」「年収が上がりそうだ」という気づきを得られることが多いです。
転職活動は情報収集から始まります。
「今の会社に留まるべきか、動くべきか」の判断は、外部の市場感覚を知ってからするのが正しい順序です。
まず無料相談から始めて、転職すべきかどうかは情報を集めてから判断してください。
在職中の相談でも、退職を急かされることはありません。
「まずは話を聞くだけ」というスタンスで問題なく、プレッシャーなく使えます。
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