「SESはやめとけって本当？」
「1年働いたけど転職すべきか判断できない」
そういった疑問を持つ方に向けて、実際にSES企業で1年以上働いた経験をもとに正直に書きます。
結論から言うと、SESは向いている人には意外と悪くない仕事です。
ただし「向いていない人が続けると消耗するだけ」という側面も間違いなくあります。
この記事では「やめとけ」と言われる理由と、本当に転職すべきかの判断基準を整理しました。
この記事でわかること
- SESがやめとけと言われる5つの理由（実体験ベース）
- SESで1年働いてわかった現実
- 今すぐ転職すべき人・続けてもいい人の基準
- 未経験からIT転職する現実的な選択肢
【結論】SESはやめとけ？正直な答え
「やめとけ」は半分正解・半分誤解です。
やめとけと言われる理由はたしかに存在しますが、一概に全否定するのは的外れです。
大事なのは「あなたにとってのSEsのリスク」を正確に把握することです。
私はフリーターからSES企業（監視オペレーター）に未経験で入社し、1年以上勤務しました。
夜勤・日勤両方を経験し、複数の現場を渡り歩いた実体験から話します。
ネット上の「やめとけ」「大丈夫」の両論に流されず、自分の判断材料を持てるよう構成しました。
SESがやめとけと言われる5つの理由
用語メモ
- SES：顧客先のプロジェクトへエンジニアを提供する契約形態です。案件次第で働き方が大きく変わります。
- 監視OP：監視オペレーターの略です。未経験SESの入口として配属されることがあります。
- 常駐先：実際に働く顧客企業や現場のことです。自社ではなく常駐先のルールで働くケースがあります。
① スキルが身につきにくい現場がある
SESの現場は企業によって業務内容が大きく異なります。
監視・運用系の現場はマニュアル通りの作業が多く、技術的なスキルが積み上がりにくい傾向があります。
「何年たっても同じ作業しかしていない」という状況が起こりえます。
ただしこれは現場次第です。
同じSES企業でも、インフラ構築やサーバー管理を任せてもらえる現場に入れれば成長できます。
入社前に「どんな現場に行く可能性があるか」を必ず確認することが重要です。
② 客先常駐で帰属意識が持ちにくい
SESは自社ではなく客先（別の会社）で働く形態です。
毎日違う会社のオフィスに通い、自社の同僚と会う機会がほとんどない状況になります。
「どこに所属しているのか曖昧」「社内に仲間がいない」という孤独感を感じる人もいます。
私は客先常駐1年目に、自社の社員とほとんど話さない期間が数ヶ月続きました。
孤独感が強い人や、チームで仕事をしたいタイプには合わないと感じました。
③ 給与が上がりにくい構造がある
SES企業は「自社のエンジニアを客先に派遣して売上を得る」ビジネスモデルです。
売上の一部はマージンとして会社に残り、エンジニア本人に渡る割合が決まっています。
マージン率が高い（40〜50%以上）企業では、働いても給与が増えにくい構造になります。
ただし優良SES企業はマージン率が低く（20〜30%台）、スキルアップで昇給する仕組みを持っています。
入社前に「マージン率はどのくらいか？」を聞けるかどうかで、企業の誠実さがわかります。
④ 現場選びに本人の意思が通らないことがある
どの現場に行くかは、基本的に会社が決めます。
「プログラミングをやりたい」と思っていても、監視・テスト作業の現場に回されることがあります。
希望を伝えても通らないケースは珍しくありません。
これは私も実感した課題です。
ただし「なんでも経験」という姿勢で臨める人は、逆に幅広い経験を積めるメリットにもなります。
⑤ ブラックSESが一定数存在する
SES業界には、残業代が出ない・給与が遅延する・現場をころころ変えるような企業が実在します。
未経験者は情報がなく、こうした企業に入ってしまうリスクがあります。
転職エージェント経由で求人を探すと、こうした企業を事前に弾きやすくなります。
1年働いてわかったSESの実態
私がSES（監視オペレーター）で1年働いて感じたことを正直に書きます。
良かった点：
・未経験でも採用されやすく、IT業界への入口として機能した
・インフラの基礎知識（サーバー・ネットワーク・障害対応）が現場で身についた
・夜勤はきつかったが、昼間に資格勉強の時間が取れた
つらかった点：
・作業が単調で「同じことの繰り返し」と感じる日が続いた
・夜勤シフトで生活リズムが崩れ、体調管理に苦労した
・「このままでいいのか？」というキャリア不安が常にあった
1年経験してわかったのは、「SES監視は踏み台として使うなら価値がある、でも長く居続ける場所ではない」ということです。
今すぐ転職すべき人・続けてもいい人の判断基準
転職検討を急ぐ
- 同じ作業が続き、スキルが増えていない
- 体調や残業代など、働き方の不安が続いている
- 現場変更の相談が通らない
続けながら準備する
- Linuxやネットワーク機器に触れられている
- 資格取得や現場変更の支援がある
- 次の1年で転職準備を進める計画がある
判断を分ける基準：今の現場で次の職種につながる経験が増えているかを先に見ます。
転職を真剣に考えるべき5つのサイン
以下に1つでも当てはまるなら、転職活動を始める価値があります。
- 現場で1年以上同じ作業しかしておらず、スキルが増えていない
- 残業代が正確に支払われていない
- 会社に相談しても現場変更が一切できない
- 夜勤・変則シフトで体調を崩している状態が3ヶ月以上続いている
- 「もっと技術を身につけたい」という気持ちが強く、現場でそれができていない
もう少し続けてもいい場合
- 現場でLinuxやネットワーク機器の実務に触れている
- CCNA・LinuCなど資格取得を会社が支援している
- 「あと1年でインフラエンジニアへの転職準備を整える」という明確な計画がある
「今の現場でスキルが積み上がっているかどうか」が判断の分岐点です。
積み上がっているなら続ける価値があります。積み上がっていないなら、早めに動くべきです。
SES企業を選ぶなら事前に確認すべき7つの質問
もし転職先としてSES企業を検討する場合、面接でこれらの質問を必ず確認してください。
答えが曖昧な企業はブラックSESのリスクが高いです。
- 「マージン率（会社の取り分）は何パーセントですか？」
- 「現場の変更はどのくらいの頻度で発生しますか？」
- 「今入社する場合、最初の現場はどんな業務ですか？」
- 「技術スキルアップのための研修・資格支援はありますか？」
- 「残業代は分単位で計算されますか？」
- 「希望する現場（インフラ構築など）に入れる可能性はどのくらいありますか？」
- 「自社に転換（正社員登用）の仕組みはありますか？」
これらを聞いて「うちはそういう質問には答えられない」という反応をする企業は要注意です。
優良なSES企業はこれらの質問に対して明確に答えられます。
資格はどれを取るべき？監視OPの現実的な選択
用語メモ
- CCNA：ネットワーク基礎を示す資格です。運用監視からネットワーク系へ進みたい人に向きます。
- LinuC：Linuxサーバー基礎を示す資格です。サーバー運用やインフラ系の求人で説明しやすい材料になります。
- 職務経歴書：これまでの業務内容、担当範囲、実績をまとめる転職用の書類です。
転職の武器として資格取得を考えるなら、最初はCCNAかLinuCのどちらかに絞るのが現実的です。両方を同時に追うより、今の業務経験と次に狙う職種に合わせて選ぶ方が続けやすくなります。
※ この表は横にスクロールできます
| 資格 | 向いている人 | 転職で説明しやすいこと | 目安 |
|---|---|---|---|
| CCNA | ネットワーク系、インフラ運用、構築補助に進みたい人 | TCP/IP、ルーティング、スイッチングなどの基礎理解 | 3〜6ヶ月で計画しやすい |
| LinuC レベル1 | Linuxコマンドやサーバー運用を少し触ったことがある人 | Linux基礎、ファイル操作、ユーザー管理、運用の入口 | 1〜3ヶ月で着手しやすい |
迷ったときの選び方
ネットワーク寄りに進みたいならCCNA、Linuxサーバー運用の経験を説明したいならLinuCを優先します。資格だけで転職が決まるわけではないため、職務経歴書には「監視で何を見て、障害時にどう動いたか」もセットで書くのが重要です。
CCNA学習を始める人向けの参考書
ネットワーク寄りに進みたい人は、資格名だけを追うより、試験範囲に沿った1冊を決めて学習ログを残す方が転職時に説明しやすくなります。
書籍確認: 翔泳社公式「シスコ技術者認定教科書 CCNA 完全合格テキスト＆問題集［対応試験］200-301 第2版」（ISBN 9784798191034）とAmazon個別ページを2026年6月4日に確認。
SES監視から次のキャリアへ｜現実的なステップ
SES監視オペレーターから転職するとき、多くの人が「自分にどんな仕事ができるのか」で悩みます。
実務1年経験があれば、以下のキャリアパスが現実的な選択肢として見えてきます。
※ この表は横にスクロールできます
| 次の職種 | 活かせる経験 | 補強したい材料 | 向いている人 |
|---|---|---|---|
| インフラエンジニア | アラート対応、Linux・ネットワークの一次切り分け | CCNA、LinuC、障害対応の職務経歴 | 監視から運用・構築補助へ進みたい人 |
| ITサポート・ヘルプデスク | 問い合わせ対応、報告、手順書に沿った確認 | 説明力、対応履歴、ユーザー目線の改善経験 | コミュニケーションを活かしたい人 |
| フィールドエンジニア | 機器確認、現地対応、手順遵守、トラブル一次対応 | 作業記録、報連相、保守・設置への関心 | 内勤より現場作業の方が合う人 |
職務経歴書で外さないポイント
「監視していました」だけで終わらせず、アラート種別、一次切り分け、エスカレーション、報告書作成、手順書改善などを具体的に書くと、次の職種へつながりやすくなります。
SESを辞めるなら転職エージェントを使うべき理由
SES企業を辞めて転職する際は、自力応募だけで進めるより、転職エージェントも比較材料として使った方がリスクを減らしやすいです。
| 進め方 | メリット | 注意点 |
|---|---|---|
| 自力応募 | 自分のペースで求人を選べる。担当者とのやり取りがない。 | 現場実態、残業、研修、常駐先の情報を自分で確認する必要がある。 |
| エージェント併用 | 書類添削、面接対策、求人の確認観点を相談できる。 | 担当者との相性はあるため、合わなければ変更・他社比較も必要。 |
相談時に必ず伝えること
「監視だけで終わる現場は避けたい」「運用・構築補助に進みたい」「夜勤の有無を確認したい」の3点を先に伝えると、求人紹介のズレを減らしやすくなります。
転職活動の具体的な進め方｜SES在職中からのロードマップ
「転職したいとは思っているが、何から始めればいいかわからない」という人向けに、在職中からできる転職活動の流れを整理します。
在職中ロードマップ
市場価値を確認する（1週間）
担当者面談で、今の経験で応募できる求人と年収感を確認します。すぐ退職する必要はありません。
職務経歴書を整理する（1〜2週間）
監視対象、対応したインシデント、使ったコマンドやツールを書き出します。初稿は70%でも十分です。
求人に応募する（2〜4週間）
最初は数社に応募し、書類選考と面接を通じて自分の市場価値をつかみます。
内定後に退職・入社を調整する
契約書を確認し、退職時期と入社日を調整します。言いにくい条件面はエージェントにも相談できます。
SESから転職した人の実例（私の知人・同僚）
私の周囲で実際にSESから転職した人の例をいくつか紹介します。
いずれも転職エージェントを経由して動いた事例です。
Aさん（監視オペレーター1年半 → インフラエンジニア）：
LinuCレベル1を取得してから転職活動を開始。3社応募して2社内定。
年収380万円から470万円に。在職中に3ヶ月で転職を完了しました。
Bさん（監視オペレーター2年 → ITサポート・社内SE）：
資格なしで転職活動。「実務2年+障害対応経験あり」を強みにアピール。
2社応募して1社内定。年収は大きく変わらなかったものの、昼勤固定になり生活が安定しました。
いずれも「すぐに転職できるか不安」という状態から始めて、3〜4ヶ月で内定を取っています。
完璧なスキルが揃ってから動く必要はなく、動きながら準備を進めるのが現実的な方法です。
今の自分の市場価値を確認する最初の一歩
「転職できるかどうか」は実際に動いてみないと正確にはわかりません。
エージェントに登録して担当者と話すだけでも「自分が思ったより求人があった」「年収が上がりそうだ」という気づきを得られることが多いです。
転職活動は情報収集から始まります。
「今の会社に留まるべきか、動くべきか」の判断は、外部の市場感覚を知ってからするのが正しい順序です。
まず無料相談から始めて、転職すべきかどうかは情報を集めてから判断してください。
在職中の相談でも、退職を急かされることはありません。
「まずは話を聞くだけ」というスタンスで問題なく、プレッシャーなく使えます。
よくある質問（FAQ）
SESは全員が辞めた方がいいのですか？
全員ではありません。SESのメリットとして、未経験でも採用されやすい・様々な案件を経験できる・入口として使いやすい点があります。問題は「ブラックSES」と呼ばれる案件内容・待遇・契約が不透明な企業であり、そうした企業を見分けることが重要です。
SESからの転職は難しいですか？
難しくありません。1〜2年の実務経験があれば、未経験よりも格段に有利です。「何の案件で何をしたか」を具体的に説明できると次の転職先で評価されます。監視OP→運用保守→構築支援のようにスキルを段階的に積んでいると、選択肢が広がります。
SESを1年未満で辞めても転職できますか？
できます。ただし「なぜ短期間で辞めたか」を面接で論理的に説明できることが前提です。「スキルアップのため」「キャリアの方向性を見直した」など前向きな理由を準備してください。
監視オペレーターからどんな職種に転職できますか？
インフラエンジニア（サーバー構築・ネットワーク設計）、ITサポート、フィールドエンジニアなどが代表的な転職先です。LinuCやCCNAの資格を持っていると求人の幅が広がります。
SESに将来性はありますか？
IT人材不足が続く限り、SES自体の需要はなくなりません。ただし個人としての将来性は「在籍中にスキルを積み上げられるか」に依存します。スキルが増えない環境に長居するのはリスクが高いです。
SES企業を選ぶ際の見極めポイントは？
①スキルアップ支援（資格補助・研修）の有無②案件選択に関与できるか③残業・夜勤の上限が明確か④離職率の開示があるか⑤面接で具体的な配属先を説明できるか、が確認すべき主なポイントです。
SES企業は全て派遣会社と同じですか？
法的には異なります。SES契約は準委任契約（業務の委任）であり、労働者派遣法の規制を受けません。ただし実態として「指揮命令関係が曖昧」なケースもあり、労働条件の確認が重要です。
SESをやめておくべきケースはどんな時ですか？
成長意欲がある場合に「同じ案件・同じ業務に固定される」「スキルアップの機会が提供されない」「転職後のキャリアパスが描けない」状況が続くなら、他の選択肢を検討するタイミングかもしれません。
在職中に転職活動してもいいですか？
むしろ在職中に始めるべきです。収入が途切れないため心理的余裕があり、条件交渉もしやすくなります。転職エージェントは在職中の利用が前提で設計されているため、仕事後の夜間や休日でも対応してもらえます。
まとめ｜SESはやめとけ？判断は自分でする
「SESはやめとけ」という言葉は正確ではありません。
「スキルが積み上がらない現場のSESはやめとけ」が正確な表現です。
現場でITの実務に触れられているなら、SES経験は転職の武器になります。
一方、「1年以上同じ作業を繰り返している」「給与が上がる気配がない」という状況なら、転職活動を始める価値は十分あります。
まずは転職エージェントに無料で相談して、自分の市場価値を確認することからスタートしてください。
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この記事の結論
SESはやめとけと言われる理由の主な原因は「低単価」「客先常駐の不安定感」です。経験とスキルがついたら自社開発・社内SEへの転職ルートが現実的です。
